IU yPA piden al Ayuntamiento que reconsidere el despido de cuatro trabajadoras

La propuesta de IU pasa por la reducción de un 20 % del sueldo de los concejales liberados lo que supondría un ahorra anual de 30.600 euros. También exige la eliminación de los coordinadores de deportes y de juventud, lo que ahorraría 17.300 euros al año.Izquierda Unida pide una asignación mensual a cada grupo político de 500 euros, a cambio de que se reduzcan las indemnizaciones por asistencia a comisiones, plenos y comisiones de gobierno. Lo que posibilitaría ahorras otros 64.800 euros anuales y in total de 112.700 euros, cantidad más que suficiente para mantener a los cuatro trabajadores del Plan Integral Cuevas y a la misma vez aumentar la partida presupuestaria de emergencias sociales, cuya cuantía es muy escasa y más en los tiempos actuales. Por su parte el PA dice que el gobierno municipal ha extinguido unilateralmente el contrato de cuatro trabajadoras con entre 5 y 10 años de prestación del servicio y argumenta que el contrato pone ?hasta la finalización de obra o servicio?. El portavoz del PA que tiene relaciones familiares con dos de las personas afectadas por el recorte de personal, defiende que a pesar del recorte de la Junta, con el dinero que va a conceder hay suficiente para pagar a los trabajadores despedidos. El PA denuncia que existe discriminación en el despido ilegal de estas cuatro trabajadoras pues una de ellas está embarazada de ocho meses y otras dos están en periodo de lactancia materna. Aunque una de ellas, ha pedido una excedencia y está trabajando en un asociación ocupando precisamente el puesto de trabajo de la concejal de Igualdad y Bienestar Social, que a su vez también pidió una excedencia para dedicarse a tiempo completo a su puesto de concejal. Finalización de contratos La presidenta del área de Igualdad y Bienestar Social del Ayuntamiento de Baza, Ana Guirado, ha manifestado que no se trata de un despido de trabajadores tal y como ha afirma  el PA, sino de la finalización de los contratos temporales de algunos empleados del Plan Integral de las Cuevas (PIC) que estaban financiados con una subvención. La edil ha querido dejar claro que la finalización de los contratos no tiene nada que ver con las circunstancias personales de los trabajadores, ?con el hecho de que sean mujeres u hombres, estén casadas, embarazas o solteras. El fin de los contratos es consecuencia de una disminución del 69% de la subvención para financiar el plan integral. Ello también nos ha obligado  a realizar una reestructuración del área de Servicios Sociales para garantizar la continuidad de este programa?. La edil  detalla que el consistorio realizará una actualización de este programa para adecuar el servicio a las necesidades reales de la población del barrio de las Cuevas, ya que, según el último análisis realizado por el propio plan integral, han variado mucho tras una década de intervención. En este sentido, Guirado ha puesto como ejemplo que en 2001 la tasa de absentismo escolar en este barrio era la más alta de todo el municipio, mientras que en la actualidad es cercana al 0%, sin embargo se mantienen los mismos recursos que entonces de lucha contra el absentismo. Cuando lo que hay que hacer ahora es un trabajo preventivo y hacer ver a los padres que el Plan Integral no es un lugar donde dejar a los hijos y desentenderse de ellos durante todo el día. La actividad del plan integral se reforzará con personal de los Servicios Sociales municipales con el fin de garantizar que se  cubren las necesidades de la población. A pesar de que el ayuntamiento  recibirá 60.000 euros menos para este programa a partir de enero de 2012, el consistorio  destinará 76.944 euros para continuar con el, a los que se sumarán otros 28.000 euros de la Consejería para la Igualdad.     El grupo